△《令人心动的offer2》截图
这段“平平无奇”的简单介绍后，“凡尔赛文学效果”成功引起了*、杨天真等观察团成员的“众怒”、也让网友纷纷感叹“感觉自己是来这个世界凑数的”。
接下来，到了正式实习阶段，他将凡尔赛文学彻底发扬光大了！实习生选工位，王骁默默地拿出了他StanfordLawSchool的水杯，还有斯坦福T恤、斯坦福吊牌、斯坦福手机壳，简直是“斯坦福中国区代言人”。△《令人心动的offer2》截图
提到兴趣爱好，王骁说：“个人爱好的话，我比较喜欢去海岛旅游。然后之前去了牙买加。去年我去了瓦努阿图，在南太平洋和夏威夷。”△《令人心动的offer2》截图
一开口就是老凡尔赛人了。这番话下来，其他实习生都直呼“他说的一些话让人嫉妒”、“你的爱好是我们的梦想”。不过抛开“凡尔赛文学造诣”，单纯从职场的角度看，王骁确实是一个名副其实的高材生，不管是学历背景还是技能点都是碾压性的存在。但在后续的考核和实践中，不管是辩论还是家暴案例考试，王骁表现都不是最优。在这里我们不禁要问，名校和荣誉的光环，真的有碾压性优势吗？学历真的等同于经历和能力吗？HR眼中的优秀求职者到底需要具备什么样的品质？△《令人心动的offer2》截图在节目中，四位面试官也都给出了答案，认真、谦虚谨慎、基础好和可靠。可以看出，这些都是一些内在的品质和素质。确实，在现在的招聘面试中，企业越来越重视候选人的潜在素质和能力。因为求职动机、个人品质、价值观、自我认知、角色定位、发展潜力等冰山下的素质是内在的，且长久形成不易改变的，它甚至决定了一个人在职场中能走多远以及是否能更好地发挥自己的能力和价值。可是，面试时要在短时间内判断候选人是否与公司或岗位匹配绝非易事。HR不仅考察候选人知识和技等冰山上的素质，更要结合候选人冰山下的素质进行综合考量，这就需要我们修炼一双“火眼金睛”，透过现象看本质。那么HR如何在面试的时候快速洞察候选人这些潜在素质呢？数字经济时代，“画像”是HR实现快速洞察候选人潜在素质、提高招聘效率、招对人的入口和金标准。人才画像作为更加科学、便捷的数字化工具，可以将人才的所有数据整合到一起，是对人才冰山上的技能、知识、学校、工作以及冰山下的素质、动机等因素的全面整合，能够更好地帮助企业和创始人看穿人才的本质，了解人才深层的、难以改变的、影响更大的底层素质，更好地辨别高级人才的基本素质，从而助力企业管理者更快地定位优秀人才。△e成科技AI人才画像，助力全面洞察候选人素质同时，通过知识图谱、大数据分析和机器学习技术，机器可以对人才质量进行打分，给出可量化的人才决策依据。
e成科技人力资源知识图谱是基于7年的AI积累全行业最大的人力资源知识图谱，包含百万级别的实体和千万级别的关系，同时拥有专业的素质模型和专家岗位分析能力，保证画像的专业度和准确度。
△e成科技拥有全行业最大的人力资源知识图图谱数字经济时代，数字化智能工具正在面试和人才选择中发挥着越来越重要的作用，助力企业提升招聘效率、精准锁定优秀人才，赢得人才争夺战。不仅如此，除了招聘，画像还可以在入职、培训发展、员工服务、离职等全生命周期发挥重要作。
基于员工过往成就、工作绩效表现、素质发展潜力等，我们可以构建动态的、立体的全员画像，为晋升选拔、高潜培养、专业梯队建设、个性化培养发展、离职预警、淘汰冗员降本等多种场景决策提供完整数据支撑和科学决策依据。
以大数据为基础，通过AI智能化分析，HR能进行科学选拔人才、更科学地洞察组织人才现状，有效预测未来人力资源管理可能面临的问题与挑战。
洞察人才素质，锁定优秀人才扫描下方